La sécurité au travail est un sujet qui concerne tout le monde, employeurs et employés. Malheureusement, de nombreux accidents surviennent chaque année en raison d’une mauvaise formation ou d’une négligence des règles de sécurité. Ces accidents peuvent entraîner des conséquences graves sur la santé des travailleurs et sur la productivité de l’entreprise.
Il est donc essentiel de sensibiliser les salariés à l’importance de la sécurité au travail. En effet, la sécurité est l’affaire de tous et doit être une priorité pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Dans cet article, nos consultants SST vous proposent quelques astuces pour aider les employeurs à conscientiser les employés à la sécurité au travail.
Table des matières
Pourquoi est-ce essentiel de sensibiliser les salariées à la sécurité au travail?
Une mauvaise prévention de la sécurité au travail peut entraîner des conséquences dramatiques. Les employés mal formés et peu conscients de la sécurité sont plus susceptibles d’être impliqués dans des accidents du travail. Ces accidents peuvent entraîner des blessures graves, des maladies professionnelles, des arrêts de travail prolongés ou même la mort. Selon la CNESST, on recense en 2021 plus de 93 000 accidents du travail au Québec, un chiffre fort élevé aux conséquences lourdes pour les vies concernées.
Outre les conséquences humaines, ces accidents peuvent également avoir un impact financier sur l’entreprise. Les coûts associés à la prise en charge des blessés, à la réparation des équipements endommagés ou encore à l’arrêt de la production peuvent rapidement s’accumuler.
De plus, les accidents du travail peuvent également nuire à la réputation de l’entreprise et à son image de marque.
Des pistes pour sensibiliser les salariés à la santé du travail
La santé au travail n’implique pas que les accidents physiques. Elle fait également référence aux aspects relatifs au bien-être et au mental, par exemple. Ainsi, il est de la responsabilité de l’employeur de créer un cadre de travail optimal, pour que les salariés, là où ils passent le plus clair de leur temps, se sentent bien et que les relations au travail soient agréables.
Voici quelques conseils pour conscientiser les salariés à l’importance de la sécurité.
1. Organisez des formations régulières
Selon la loi sur la santé et la sécurité du travail, “[l]e travailleur a notamment le droit conformément à la présente loi et aux règlements […] à des services de formation, d’information et de conseil en matière de santé et de sécurité du travail, particulièrement en relation avec son travail et son milieu de travail, et de recevoir la formation, l’entraînement et la supervision appropriés”.
La formation est l’un des moyens les plus efficaces pour sensibiliser les salariés à la sécurité au travail. En organisant des formations régulières, les employeurs peuvent garantir que les salariés sont au courant des dernières normes et réglementations en matière de sécurité. Cela aide les employés à comprendre les risques associés à leur travail et à apprendre à les prévenir.
Les employeurs peuvent proposer des formations en ligne, des sessions de formation en interne ou encore des formations dispensées par des professionnels de la sécurité. Ils devraient également fournir des ressources de formation à leurs employés, telles que des manuels de sécurité, des vidéos d’apprentissage et des guides pratiques.
En outre, il est important que les employeurs évaluent régulièrement l’efficacité des formations pour s’assurer que les salariés sont suffisamment conscients des risques liés à leur travail et qu’ils sont en mesure de prendre les mesures nécessaires pour prévenir les accidents.
2. Impliquez les salariés dans l’élaboration des règles de sécurité
Lorsqu’il s’agit de la sécurité au travail, les employés sont les premiers concernés. Il est donc important de les impliquer dans l’élaboration des règles de sécurité. En leur permettant de participer à la création de ces règles, les employeurs peuvent garantir que les salariés comprennent l’importance de la sécurité au travail et qu’ils se sentent investis dans le processus.
Les employeurs peuvent organiser des séances de brainstorming ou des réunions avec les employés pour discuter des risques potentiels associés à leur travail et pour élaborer des règles de sécurité efficaces. Les employeurs peuvent également encourager les employés à proposer des idées pour améliorer la sécurité sur les lieux de travail. En impliquant les employés dans l’élaboration des règles de sécurité, les employeurs peuvent garantir que les règles sont claires, efficaces et acceptées par tous les salariés.
Les employeurs doivent également s’assurer que les règles de sécurité sont affichées clairement sur les lieux de travail et que les salariés comprennent les conséquences en cas de non-respect de ces règles.
3. Créez des affiches et des panneaux de sécurité
Les affiches et les panneaux de sécurité sont des outils visuels efficaces pour sensibiliser les salariés à la sécurité au travail. Les employeurs peuvent utiliser des affiches et des panneaux pour rappeler aux salariés les règles de sécurité importantes, les risques et les mesures à prendre en cas d’urgence. Ils peuvent être utilisés pour afficher des informations sur les équipements de protection individuelle (EPI), les procédures d’évacuation en cas d’urgence, les règles de manipulation de substances dangereuses, et bien plus encore.
Les employeurs peuvent également utiliser des affiches et des panneaux pour encourager les salariés à signaler les situations dangereuses ou à proposer des idées pour améliorer la sécurité sur les lieux de travail. Ces affiches doivent être claires, visibles et compréhensibles pour tous les salariés. Les employeurs peuvent également varier le contenu des affiches et des panneaux pour maintenir l’attention des salariés et pour éviter la monotonie.
Des vidéos peuvent également être pensées à ce même objectif.
4. Récompensez les bonnes pratiques
Pour encourager les salariés à adopter des comportements sécuritaires, les employeurs peuvent mettre en place des programmes de récompense pour les bonnes pratiques. Ces programmes peuvent consister en des primes, des cadeaux, des congés payés, ou même des opportunités de formation ou d’avancement.
L’objectif est de reconnaître et de récompenser les salariés qui respectent les règles de sécurité et qui proposent des idées pour améliorer la sécurité au travail. Cela encourage non seulement les comportements sécuritaires, mais cela permet également de créer une culture de sécurité positive sur le lieu de travail.
Les programmes de récompense peuvent également encourager les salariés à signaler les situations dangereuses ou à proposer des idées pour améliorer la sécurité sur les lieux de travail. Les employeurs peuvent également organiser des concours pour les idées de sécurité les plus innovantes ou pour les équipes les plus performantes en matière de sécurité. En mettant en place des programmes de récompense, les employeurs envoient un message clair aux salariés : la sécurité est une priorité absolue et les comportements sécuritaires seront valorisés et récompensés.
Travaillez la prévention pour réaliser des économies
Il est important de souligner que la sécurité au travail n’est pas seulement la responsabilité de l’employeur, mais aussi de chaque salarié. Chacun doit être conscient de l’importance de la sécurité et respecter les règles établies pour réduire les risques d’accident. En travaillant ensemble, employeurs et salariés peuvent assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous.
Enfin, il est essentiel de rappeler que la sensibilisation à la sécurité au travail ne se limite pas à un seul événement ou à une seule campagne de sensibilisation. C’est un processus continu qui nécessite une attention constante et une amélioration continue. En mettant en place des mesures de sensibilisation à la sécurité au travail et en les améliorant régulièrement, les employeurs peuvent garantir que la sécurité est toujours une priorité absolue sur le lieu de travail. Cette prévention vous permettra de limiter les dépenses imprévues.
RH Fleming vous accompagne dans le cadre d’un accident de travail
Malgré toute la prévention pouvant être mis en place, une entreprise n’est pas à l’abri d’un accident de travail. Si tel est le cas, RH Fleming s’engage à vous accompagner dans la gestion des lésions professionnelles.
Un accident de travail impacte beaucoup un employé mais également l’employeur. Il faut être capable de réagir vite pour pallier les atteintes à la performance de l’entreprise et les coûts suscités. Contactez-nous si vous souhaitez avoir plus de renseignements ou appelez-nous au 438-380-4310. Nous sommes à écoute!
