; Aller au contenu
Header
  • +33 877 554 332
  • info@website.com
Facebook-f Linkedin
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English
Menu
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English
  • 438-380-4310
  • info@rhfleming.ca
Linkedin
RH_Fleming_menu
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English
Menu
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English
RH_Fleming_menu
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English
Menu
  • Accueil
  • Services
    • Consultation SST
    • Gestion des lésions professionnelles
    • Régime rétrospectif
  • À propos
  • Blogue
  • Contact
  • Français
    • English

Blogue


  • Quels sont les obligations de l'employeur concernant le télétravail?
    Télétravail: obligation de l’employeur et assurance requiseavril 15, 2023
    Après une période de télétravail imposée par la COVID-19, force est de constater que les travailleurs y ont pris goût. Et pour cause, on prête au télétravail des vertus nombreuses : augmentation de la productivité, meilleur aménagement de ses horaires, flexibilité entre vie de famille et vie de travail réussie…   Le télétravail requiert toutefois des […]
  • L'employeur a des devoirs envers la travailleuse enceinte.
    Explications du retrait préventif de la travailleuse enceinte selon la CNESSTavril 15, 2023
    Le Programme pour une maternité sans danger (PMSD) de la CNESST est obligatoire pour tous les employeurs au Québec et doit être suivi pour garantir la santé et la sécurité des travailleuses enceintes ou qui allaitent. Nos consultants en santé et sécurité au travail chez RH Fleming vous expliquent comment l’employeur peut gérer une travailleuse […]
  • Le projet de loi 59 a un impact sur les dossiers CNESST.
    Le projet de loi 59: résumé et enjeux pour les employeursmars 14, 2023
    Le projet de loi 59, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail, a été adopté par l’Assemblée nationale du Québec le 30 septembre 2021. Il implique des modifications à la fois sur la LSST (la Loi sur la Santé et la Sécurité du Travail), ainsi que sur la LATMP (Loi […]
  • Sensibiliser ses équipes à la sécurité au travail requiert différents efforts.
    Comment sensibiliser les salariés à la sécurité au travail?mars 10, 2023
    La sécurité au travail est un sujet qui concerne tout le monde, employeurs et employés. Malheureusement, de nombreux accidents surviennent chaque année en raison d’une mauvaise formation ou d’une négligence des règles de sécurité. Ces accidents peuvent entraîner des conséquences graves sur la santé des travailleurs et sur la productivité de l’entreprise.   Il est […]
  • En vigueur depuis le 6 octobre 2022, le nouveau formulaire d'assignation temporaire comporte d'importantes différences avec l'ancien.
    Quoi de neuf sur le nouveau formulaire d’assignation temporaire de la CNESST?février 13, 2023
    Depuis le 6 octobre 2022, la CNESST propose un nouveau formulaire d’assignation temporaire. Si auparavant il était possible de concocter soi-même son formulaire, il est désormais obligatoire de passer par le biais du document officiel fourni par la CNESST pour faire valoir votre requête. Nos consultants SST chez RH Fleming passent en revue les nouveautés […]
  • umit yildirim 9ob46apmbc4 unsplash
    Lésion professionnelle : prévenir la hausse de la cotisation CNESST au 8ème trimestre au régime rétrospectifseptembre 7, 2022
    Les répercussions financières d’une réclamation d’accident de travail qui est toujours active au 8ème trimestre peuvent être conséquentes. Quelles en sont les raisons et quelles sont les mesures à prendre pour prévenir cette situation ? Qu’est-ce qu’une réclamation d’accident de travail active ? Une réclamation d’accident de travail est dite active tant que le travailleur victime de […]
  • national cancer institute nfvdkihxylu unsplash
    L’expertise médicale : Comprendre le toutjuin 22, 2022
    L’expertise médicale est un outil essentiel pour une entreprise qui souhaite gérer efficacement ses réclamations pour accident de travail ou maladie professionnelle à la CNESST. L’expertise médicale, c’est quoi ? L’expertise médicale consiste à faire appel à un professionnel de la santé agréé afin que ce dernier donne son opinion sur l’état de santé d’une personne […]
  • towfiqu barbhuiya b3pxvcnbssi unsplash
    Les délais raisonnables de demande de partage de coûts en vertu de l’article 326 LATMP par les employeurs à la CNESST (selon la jurisprudence)mai 18, 2022
    Au Québec, les employeurs ont le droit de demander un partage de coûts en vertu de l’article 326 LATMP s’ils estiment qu’ils sont obérés injustement suite à une lésion professionnelle et ils disposent d’un délai défini pour présenter leur requête. Le fonctionnement de la demande de partage de coûts en vertu de l’article 326 LATMP […]
  • copernico p kicqcom4s unsplash
    Les avantages de l’assignation temporaire en cas de lésion professionnelleavril 19, 2022
    L’assignation temporaire du travailleur (ATT), dans la mesure où elle est possible, est l’option la plus avantageuse pour l’employeur en cas de lésion professionnelle. En effet, elle permet réduire les coûts financiers et temporels dans ce type de situation. Qu’est-ce que l’assignation temporaire ? L’assignation temporaire est une mesure spécifique qui consiste à confier à un […]
  • scott graham oqmzwnd3thu unsplash
    Qu’est-ce que le régime rétrospectif CNESST ?mars 9, 2022
    Le régime rétrospectif CNESST s’adresse principalement aux grandes entreprises dont la prime annuelle s’élève à plus de 400 000 $. Aussi connu sous le nom de « tarification rétrospective », il a été établi afin de permettre aux sociétés de faire des économies intéressantes sur les cotisations, sous certaines conditions. De quoi s’agit-il réellement et quelles sont les […]
Patrick André Fleming

Gestionnaire CNESST

Consultation RH Fleming

Horaire:

Lundi au vendredi :
8h00 – 17h00

Coordonnées:
  • 438-380-4310
  • info@rhfleming.ca
Servicio – Footer

© Consultation RH Fleming – 2021

Linkedin

Patrick André Fleming

Gestionnaire CNESST

Consultation RH Fleming

Servicio – Footer

Coordonnées:

  • 438-380-4310
  • info@rhfleming.ca

© Consultation RH Fleming – 2021

Linkedin