Les lésions professionnelles sont inévitables en entreprise. Il est donc important de les appréhender à leur juste mesure pour pouvoir mieux gérer leur prévention ainsi que leur gestion.
En tant que conseiller en gestion des lésions professionnelles, RH Fleming vous éclaire.
Lésion professionnelle: définition
Une lésion professionnelle désigne une blessure physique ou mentale survenue en raison du travail ou dans le cadre de l’exercice d’une activité professionnelle. Elle peut être causée par un accident de travail soudain, comme une chute, ou résulter d’une exposition prolongée à des conditions de travail nuisibles.
Les lésions professionnelles englobent un large éventail de situations, allant des entorses et fractures aux troubles liés au stress ou à la manipulation de produits toxiques. Ces lésions peuvent affecter la santé et le bien-être des travailleurs, et c’est pourquoi les lois et réglementations en matière de sécurité au travail visent à les prévenir et à assurer une indemnisation adéquate en cas de survenue. Les causes survenant dans ce contexte sont variées et nécessitent une attention soutenue afin de garantir des conditions de travail optimales et sécurisées pour les travailleurs.
Quelle est la cause la plus fréquente des lésions professionnelles?
La cause la plus fréquente des lésions professionnelles est celle des troubles musculosquelettiques (TMS).
Quels sont les troubles musculo-squelettiques?
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent une problématique majeure au sein du monde professionnel, affectant particulièrement les muscles, les tendons, les nerfs et les articulations. Ces troubles surviennent souvent à la suite de mouvements répétitifs, de postures contraignantes ou d’une sollicitation excessive du système musculo-squelettique, engendrant des douleurs et une perte de fonctionnalité. Cela peut se traduire sous la forme de hernie discale, de tendinite, de tension cervicale, etc.
Les TMS liés au travail constituent ainsi une catégorie significative de lésions professionnelles, principalement attribuables aux conditions de travail et aux risques inhérents à certaines professions.
Les métiers impliquant des gestes répétitifs ou des positions statiques prolongées, tels que ceux du secteur de la production industrielle ou de la bureautique, sont particulièrement sujets aux TMS. Les employés de ces secteurs sont exposés à des contraintes physiques chroniques qui peuvent entraîner des douleurs au niveau des poignets, des épaules, du cou et du dos.
D’autres causes de lésions fréquentes
Nos consultants SST ont l’habitude de traiter les dossiers liés aux lésions. Le plus souvent, les mêmes cas reviennent. Certains métiers dangereux exposent davantage les employés à des risques particuliers. Par exemple, dans l’industrie de la construction, les ouvriers courent le risque d’accidents du travail liés à des chutes, des objets en mouvement ou des équipements mal entretenus.
De même, dans le domaine de la santé, les professionnels peuvent être confrontés à des rechutes ou des récidives en raison de l’exposition à des maladies professionnelles. L’importance de la sensibilisation des salariés à la sécurité au travail est capitale pour ces secteurs.
Il ne faut également pas négliger les facteurs de risques psychosociaux au travail, qui peuvent déboucher sur la dépression, l’épuisement professionnel, des lésions souvent constatées.
Gérer efficacement vos dossiers CNESST avec RH Fleming
L’une des préoccupations majeures dans ces situations est de déterminer si une blessure ou une maladie est réellement attribuable à l’occasion de l’exercice professionnel. Cela peut devenir un enjeu juridique, pouvant nécessiter l’intervention d’un tribunal administratif pour déterminer la responsabilité et l’indemnisation appropriée.
La loi sur les accidents du travail encadre ces questions et offre un cadre pour évaluer les cas où une lésion professionnelle est véritablement le résultat du travail et de ses risques inhérents.
Pour une bonne gestion de vos lésions professionnelles, différentes stratégies peuvent être adoptées selon les cas, comme l’assignation temporaire pour permettre une réinsertion rapide du travailleur ou encore l’aide de l’expertise médicale.
Chez RH Fleming, nous sommes expérimentés dans la gestion des dossiers d’invalidité, d’indemnisation. Vous pouvez nous contacter pour toute question: nous serons ravis de pouvoir vous aider à réaliser des économies tout en favorisant le bien-être de vos employés.
