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La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est chargé de faire respecter les lois du travail et de garantir la santé et la sécurité des travailleurs.   En tant qu’employeur, il peut arriver que vous ne soyez pas d’accord avec une décision de la CNESST, que… Lire la suite : Comment contester une décision de la CNESST quand on est employeur?

Lorsque nous abordons la question des risques sur les chantiers, il est essentiel de reconnaître l’importance cruciale de la sécurité dans le secteur de la construction. Les accidents et les blessures sur les chantiers sont des préoccupations majeures, et il est de notre devoir de vous informer sur les risques potentiels et les moyens de… Lire la suite : Quels sont les risques sur les chantiers et les moyens de prévention?

En tant qu’employeur, vous pouvez véritablement être pris de court dans le cas où l’un de vos travailleurs est victime d’un accident de travail. Dans un tel cas, il faut être préparé et agir vite. Nos consultants SST vous aident à agir de la bonne façon et au bon moment.     Qu’est qu’un accident… Lire la suite : Combien de temps pour déclarer un accident de travail?

L’assignation temporaire du travailleur (ATT), dans la mesure où elle est possible, est l’option la plus avantageuse pour l’employeur en cas de lésion professionnelle. En effet, elle permet réduire les coûts financiers et temporels dans ce type de situation. Assignation temporaire: définition L’assignation temporaire est une mesure spécifique qui consiste à confier à un employé… Lire la suite : L’assignation temporaire d’un travail: rôle et avantages

  Votre entreprise cotise chaque année auprès de la CNESST selon le secteur pour lequel vos employés travaillent. En effet, certains secteurs sont plus sujets aux lésions professionnelles que d’autres.   Dans le but d’amoindrir ce qu’on appelle l’imputation, il est possible de réaliser un partage des coûts. Nos consultants SST expliquent.   Qu’est-ce que… Lire la suite : Le partage des coûts pour réaliser économies substantielles (l’article 326 LATMP)

Les lésions professionnelles sont inévitables en entreprise. Il est donc important de les appréhender à leur juste mesure pour pouvoir mieux gérer leur prévention ainsi que leur gestion.   En tant que conseiller en gestion des lésions professionnelles, RH Fleming vous éclaire.   Lésion professionnelle: définition   Une lésion professionnelle désigne une blessure physique ou… Lire la suite : Les causes fréquentes des lésions professionnelles

Les risques psychosociaux au travail sont devenus une préoccupation majeure pour les employeurs et les employés. Les pressions croissantes, les exigences professionnelles élevées et les déséquilibres entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent tous contribuer à des problèmes de santé mentale.   De la compréhension des facteurs sous-jacents à la prévention et à l’action, nos… Lire la suite : Les risques psychosociaux au travail: comprendre, prévenir et agir

Lorsqu’un employeur dépend du régime rétrospectif de la CNESST, il doit, chaque année, choisir sa limite par lésion professionnelle. Choix de limite par lésion professionnelle: définition Le choix de la limite par lésion professionnelle fait référence à la décision prise par l’employeur concernant le montant maximal qu’il est prêt à payer en cas de lésion… Lire la suite : Comment choisir sa limite par lésion pour les employeurs sous le régime rétrospectif

Les accidents du travail ne sont pas rares. Avec eux vient leur lot de complications liées à la paperasse et les échanges avec différents organismes. À quelles étapes intervient l’employeur lors d’un accident de travail? Que doit-il débourser et comment s’y prendre en cas de recours? Nos consultants SST spécialistes chez RH Fleming vous apporte… Lire la suite : Comprendre l’accident de travail et ses enjeux pour l’employeur

Les grandes entreprises qui étaient auparavant couvertes par une mutuelle de prévention ont une nouvelle étape à franchir lorsqu’elles franchissent un certain seuil de cotisations : passer au régime rétrospectif de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Ce changement peut sembler intimidant, mais il présente… Lire la suite : Le passage d’une mutuelle de prévention au régime rétrospectif

Les répercussions financières d’une réclamation d’accident de travail qui est toujours active au 8ème trimestre peuvent être conséquentes. Quelles en sont les raisons et quelles sont les mesures à prendre pour prévenir cette situation ?   Nos consultants SST chez RH Fleming vous en apprennent plus sur cette particularité qu’il est important de maîtriser pour prendre de… Lire la suite : Prévenir la hausse de la cotisation CNESST de l’employeur au 8ème trimestre

Après une période de télétravail imposée par la COVID-19, force est de constater que les travailleurs y ont pris goût. Et pour cause, on prête au télétravail des vertus nombreuses : augmentation de la productivité, meilleur aménagement de ses horaires, flexibilité entre vie de famille et vie de travail réussie…   Le télétravail requiert toutefois des… Lire la suite : Télétravail: obligation de l’employeur et assurance requise

Le Programme pour une maternité sans danger (PMSD) de la CNESST est obligatoire pour tous les employeurs au Québec et doit être suivi pour garantir la santé et la sécurité des travailleuses enceintes ou qui allaitent. Nos consultants en santé et sécurité au travail chez RH Fleming vous expliquent comment l’employeur peut gérer une travailleuse… Lire la suite : Explications du retrait préventif de la travailleuse enceinte selon la CNESST

Le projet de loi 59, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail, a été adopté par l’Assemblée nationale du Québec le 30 septembre 2021. Il implique des modifications à la fois sur la LSST (la Loi sur la Santé et la Sécurité du Travail), ainsi que sur la LATMP (Loi… Lire la suite : Le projet de loi 59: résumé et enjeux pour les employeurs

La sécurité au travail est un sujet qui concerne tout le monde, employeurs et employés. Malheureusement, de nombreux accidents surviennent chaque année en raison d’une mauvaise formation ou d’une négligence des règles de sécurité. Ces accidents peuvent entraîner des conséquences graves sur la santé des travailleurs et sur la productivité de l’entreprise.   Il est… Lire la suite : Comment sensibiliser les salariés à la sécurité au travail?

Depuis le 6 octobre 2022, la CNESST propose un nouveau formulaire d’assignation temporaire. Si auparavant il était possible de concocter soi-même son formulaire, il est désormais obligatoire de passer par le biais du document officiel fourni par la CNESST pour faire valoir votre requête. Nos consultants SST chez RH Fleming passent en revue les nouveautés… Lire la suite : Quoi de neuf sur le nouveau formulaire d’assignation temporaire de la CNESST?

L’expertise médicale est un outil essentiel pour une entreprise qui souhaite gérer efficacement ses réclamations pour accident de travail ou maladie professionnelle à la CNESST. L’expertise médicale, c’est quoi ? L’expertise médicale consiste à faire appel à un professionnel de la santé agréé afin que ce dernier donne son opinion sur l’état de santé d’une personne… Lire la suite : L’expertise médicale : Comprendre le tout

Le régime rétrospectif CNESST s’adresse principalement aux grandes entreprises dont la prime annuelle s’élève à plus de 400 000 $. Aussi connu sous le nom de « tarification rétrospective », il a été établi afin de permettre aux sociétés de faire des économies intéressantes sur les cotisations, sous certaines conditions. De quoi s’agit-il réellement et quelles sont les… Lire la suite : Qu’est-ce que le régime rétrospectif CNESST ?